Рекрутер

Ты умеешь писать такие ice breaking letters, которые могут растопить сердце любого, даже самого незаинтересованного кандидата?
Ты знаешь как задать нужный вопрос на собеседовании, чтобы быстро понять, наш ли кандидат сидит перед тобой.?
Ты пишешь такие отчеты по итогу интервью, что у менеджера складывается ощущение полного присутствия на собеседовании?
И, главное, – ты знаешь как в кратчайшие сроки найти ИМЕННО ТОГО кандидата?

Почему ты еще не часть Boosta Family?

Сейчас мы находимся в поиске Рекрутера, который усилит нашу и без того сильную команду.

Какие опыт и знания важны:
– По крайней мере 1 год опыта работы Рекрутером в IT компании или рекрутинговом агентстве.
– Опыт успешного закрытия маркетинговых и технических позиций.
– Умение работать в мультизадачном режиме.
– Умение четко понимать портрет кандидата и помогать заказчикам его правильно описать.
– Умение искать нестандартные способы привлечения талантов.
– Хорошо развитый скилл проведения интервью.
– Английский не ниже уровня Intermediate.
– Отличные коммуникативные навыки.
– Командный игрок.
– Опыт проведения интервью по компетенциям будет плюсом.
– Опыт поиска иностранных специалистов за рубежом будет плюсом.

Мы также рассчитываем, что ты:

– Хорошо разбираешься в людях, можешь найти подход практически к каждому человеку, легко идешь на контакт и заводишь новые знакомства.
– Ориентируешься на результат, а не процесс.
– Всегда решаешь причину проблемы, а не следствия.
– Для тебя нет слов “это не моя задача” и ты всегда готов(а) помочь, поддержать или подстраховать команду.
– Ты в меру педантичен(на) и внимателен(на) к деталям. И тебе не все равно, как там написана вакансия или ice breaking letter.
– Тебя не пугает перспектива работать в режиме высокой загрузки и мультизадачности. Так как колличество наших вакансий очень даже challenghing.
– Ты обладаешь гибкостью и можешь легко перестроиться в быстро меняющихся условиях.
– Достаточно самостоятельный(ая), можешь принимать решения и нести за них ответственность.

Верим, что указанные опыт и soft skills помогут тебе справиться с такими задачами:

– Поиск и отбор кандидатов с использованием всех возможных инструментов и техник
– Переговоры с потенциальными кандидатами, проведение собеседований
– Составление рекомендаций по кандидатам для вторичного собеседования
– Сбор и предоставление рекомендаций по кандидатам
– Управление всем процессом отбора (от заявки на поиск до job offer-а)

Как мы взаимодействуем с подходящими кандидатами:

1-й этап: общение с рекрутером и HRD (от 40 минут до часа)
2-й этап: тестовое
3-й этап: оффер!

Какими будут твои первые дни в Boosta:

– Наши HR-ы разработали крутую 2-х дневную систему адаптации, которая в интерактивном формате поможет тебе вовлечься в культуру, традиции и ценности компании. Так что к концу 2-го дня ты будешь знать все-все-все о нас ?
– Испытательный срок на данной позиции составляет 3 месяца, который и покажет насколько мы подходим друг другу. У тебя будет ментор из команды, который поможет быстрее адаптироваться в рабочий процесс и познакомит тебя с членами команды.

Работа – это конечно хорошо, но реально круто – это когда ты:

– Из окон кабинета твоей команды видишь Олимпийский стадион.
– Самостоятельно планируешь свой рабочий день (гибкий график).
– Не только хочешь, но и можешь поработать из дому.
– Повышаешь свой skill на тренингах / семинарах / курсах.
– Наслаждаешься любыми книгами из онлайн и оффлайн бибилиотеки.
– Сможешь «спик фром зе дип оф йор харт» на наших Speaking Clubs.
– Отдыхаешь с коллегами на тимбилдингах, корпоративах, вечеринках на свежем воздухе с кальянами и музыкой.
– Отдыхаешь от коллег и работы 18 рабочих дней в году.
– Имеешь 5 дополнительных day off и 5 sick leaves в год.
– Можешь подкрепиться на кухне и кофе поинте вкусняшками: от сезонных фруктов и овощей до дней салатов и бутербродов (будет вкусно).
А еще мы очень спортивные ребята! Всегда принимаем участие в Race Nation, Be more human, Забеги под Каштанами и везде где бегут.

Скорее отправляй свое резюме, мы уже очень ждем.

Send CV