Кто такие джоб-джамперы и что делать, если вас назвали этим словом
Есть люди, которые годами держатся за работу, которая не нравится, лишь бы ничего не менять. Но все чаще появляются и противоположные кейсы — люди, которых изменения не просто не пугают, а вдохновляют. Такие специалисты легко соглашаются на смену работы. Но стоит быть осторожными: слишком быстрые карьерные прыжки могут перевести вас в разряд джоб-джамперов. Вместе с рекрутером IT-компании Boosta Яной Швец разбираемся, что это за работники и берут ли «летунов» на работу.
Кто такие джоб-джамперы
Джоб-джамперами (от англ. job-jumpers — прыгуны по работам) называют людей, которые неоднократно меняли место работы за короткий промежуток времени. Другие названия этой категории сотрудников: джоб-хопперы (job-hoppers), джамперы, хопперы или летуны.
Не существует критериев по срокам или количеству мест работы, по которым соискателю присваивается подобный статус. Обычно так говорят о тех, кто меняет работу несколько раз в год.
Чаще всего джоб-джамперами оказываются представители поколения Z. И это — далеко не единственная «профессиональная» особенность нового поколения. Общеизвестно, что молодые люди значительно более гибкие и динамичные. Они больше путешествуют, больше ценят себя и свое время, больше стремятся к саморазвитию и самореализации.
Молодежь легче расстается со старым и более открыта для новых поисков. В карьере это проявляется в виде сокращения срока работы на одном месте и готовности менять не только компании, но и профессии. Так, согласно статистике Bureau of Labor Statistics, в среднем люди в возрасте до 25 лет на одном месте работают меньше года. Тогда как для 25-34-летних этот показатель составляет 2,8 лет, 34–44 — 4,9 лет, 45–54 — 7,6, а для людей в возрасте 55+ он превышает 10 лет.
Причин такого явления несколько:
- Первая и самая главная — психологические изменения. С ростом процента представителей поколения Z в социуме меняются общие тенденции поведенческих стандартов. В современном мире никто не отнесется к вам с осуждением, если вы решили сменить работу просто потому, что она перестала вас вдохновлять. Но еще десять лет назад это считалось легкомысленным и странным.
- Изменения подходов к воспитанию. В нашем недавнем прошлом ценности формировались советской идеологией. Поколения Х и У воспитывались именно по этим стандартам. С детства людям объясняли, что главное — это стабильность, что существуют нормы поведения, согласно которым частая смена работы относится к отрицательным характеристикам. Но с ослаблением цензуры ценности начали меняться, и люди перестали бояться вести себя так, как сами этого хотят.
- Ну и, конечно, быстрое развитие технологий и появление новых профессий. При таких условиях успеха добиваются именно те, кто не боится экспериментировать, пробовать что-то новое, первым входит в новую сферу или осваивает новую профессию. А это, в свою очередь, обусловливает необходимость быстро менять роли и находиться все время в процессе поиска.
Так ли это плохо — быть джоб-джампером
Существует мнение, что рекрутеры даже не берут к рассмотрению резюме кандидатов, которые очень часто меняют работу. Так, подобное отношение на рынке труда действительно существует. Но по собственному опыту хочу сказать, что если в компании именно такая принципиальная позиция, а вы на данном этапе не стремитесь к стабильности — вам подобная компания также не подойдет.
В процессе поиска работы очень важно достичь того равновесия, когда не только сотрудник удовлетворяет компанию, но и компания сотрудника. Скорее всего, даже если джоб-джамперу удастся где-то схитрить и пробраться в компанию, ориентированную на долгосрочный наем, пользы от таких отношений не получит ни одна из сторон. Компания потеряет время и ресурсы и будет вынуждена вновь открывать вакансию, а сотрудник не получит ни опыта, ни самореализации, ведь процессы в компании настроены под длинную адаптацию и длительные отношения. Поэтому с обеих сторон всегда нужно стремиться к win-win.
Зато существует много компаний, которые согласны (или даже стремятся) нанимать джоб-джамперов. Ведь есть и сильные стороны во взаимодействии с такими людьми:
- Проектная занятость. Очень часто компании ищут сотрудников именно под конкретный проект. Например, в Boosta мы искали Event Manager-а на время подготовки к ежегодному корпоративу. Мы сразу указали в описании позиции, она предусматривает проектную занятость и контракт на три месяца. Таким образом, получили отклики от тех людей, которые именно этого и хотели. Вышел заветный win-win, и разошлись мы с лучшими взаимными отзывами и впечатлениями от взаимодействия.
- Быстрая адаптация. Чаще всего такие люди очень быстро адаптируются к новым условиям и даже за короткий промежуток времени успевают приносить пользу. При правильном подборе job-jumper — тот человек, который начнет показывать результат очень быстро. Иногда именно это является главным критерием.
- Легкий контакт и знакомство с командой. Людям, которые долго налаживают контакт с коллегами, обычно сложно и некомфортно менять места работы. И наоборот — у тех, кто много коммуницирует с новыми людьми, обычно налаживание отношений с новой командой проходит быстрее и безболезненнее.
- «Хопперов» часто ищут стартапы. Если причины частой смены работы кроются в стремлении к саморазвитию, стартап — именно то место, которое может предоставить вам необходимые условия для роста и получить от этого свою выгоду.
Как найти работу, если у вас резюме джоб-джампера
- Быть честным
Первое и самое главное — быть честным во время собеседования. Ни в коем случае не стоит лгать о сроках сотрудничества с предыдущими работодателями или пытаться скрыть причины переходов. Квалифицированный рекрутер быстро распознает неискренность и манипулирование фактами. И если короткие эпизоды работы в резюме еще не означают, что оффер вам не светит, то когда вас поймают на лжи во время первой встречи, на продолжение общения можно не рассчитывать.
- Взять рекомендации от предыдущих работодателей
Мысль о том, что сотрудник начинает приносить пользу на рабочем месте только через год работы, а до этого он лишь «адаптируется», очень устарела. Особенно, если речь идет о динамичных отраслях вроде IТ.
Краткий срок работы еще не значит, что вы были плохим сотрудником. Попросите у бывших руководителей рекомендательные письма и добавьте их к вашему резюме. Поверьте, положительный отзыв точно склонит весы в вашу сторону, независимо от срока работы.
- Выбрать правильный формат резюме
Если вы имеете релевантный набор навыков, но большое количество мест работы и / или короткие промежутки времени на каждом из них — выберите функциональный тип резюме. Сформулируйте перечень важных умений и укажите, где именно вы их использовали и каких результатов достигли.
Можно также выбрать смешанный тип и добавить классический блок с перечнем предыдущих рабочих мест. Но в любом случае следует указывать только ту информацию, которая имеет отношение к позиции, которую вы рассматриваете. Это касается и навыков, и предыдущих работодателей. Смело убирайте все лишнее — это лишь отвлекает внимание рекрутера и увеличивает шансы на то, что действительно важная информация останется незамеченной.
- Показать свои преимущества в мотивационном письме
Уделите достаточно внимания написанию мотивационного письма. Определите и опишите в нем свои сильные стороны, которые позволят вам лучше других справляться с работой на этой позиции. Покажите свои конкурентные преимущества и достижения. Расскажите, почему вы хотите попасть именно на это место и что получит компания от сотрудничества с вами.
Имейте в виду, что если соискатель направляет два отдельных файла с резюме и мотивационным письмом, то обычно рекрутеры сначала открывают именно резюме. Поэтому, если вы понимаете, что мотивационное письмо повышает вашу ценность как кандидата, добавляйте его первой страницей в файл с резюме.
Мотивационное письмо, как и резюме, не могут быть одинаковыми для многих позиций. Обязательно адаптируйте их под каждую вакансию.
Напоследок — о неприятном. Стоит отметить, что среди джоб-джамперов, как и среди любой другой категории сотрудников, бывают просто токсичные люди. Все вышеперечисленное касается стремительной смены мест работы по разным причинам, но не по причине недостаточного развития софт скиллов и эмоционального интеллекта у самого сотрудника. Это — направления, по которым нет предела совершенству, и каждый из нас должен «прокачиваться» на постоянной основе.
Поэтому если вы понимаете, что изменили десяток мест работы, со всеми разошлись на минорной ноте и остались в плохих отношениях — стоит попробовать покопаться в себе глубже. Чем раньше обнаружите проблему и начнете с ней работать, тем быстрее удастся найти тот самый win-win с работодателем и сделать свой карьерный путь успешным.
Само по себе появление job-jumpers не является негативным явлением. Это — лишь одна из тенденций развития современного рынка труда, под которую и работодатели, и кандидаты должны адаптироваться, чтобы выйти из ситуации победителями.